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2016-01-29 14:08:40 来源:澳门新萄京最大平台 作者:澳门新萄京 点击数:
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  在省政协十一届四次会议上,省政协委员刘野感觉十分欣慰。他在去年1月份召开的省政协十一届三次会议上提交的《关于加强职工高技能人才队伍建设的建议》(被确定为当年省政府16件重点督办提案之一),提案中的大部分建议已经或即将成为现实,激发了全省职工学技术、增技能、搞创新的热情,更多的能工巧匠脱颖而出,为老工业基地全面振兴提供智力支持,更加充分发挥了主力军作用。”
  针对我省高技能人才短缺,制约企业创新发展的不利局面,省政协十一届三次会议上,省政协委员刘野提交了《关于加强职工高技能人才队伍建设的建议》,《建议》中提出,“优先做实紧缺人才培养工程,完善高技能人才培训体系,对有突出贡献的高技能人才实行重奖,创新职工提升、晋级新通道……”省人社厅、澳门新萄京最大平台等提案办理单位,在落实已有政策和经验做法的同时,有针对性地出台了一系列政策文件,对提案提出的建议积极予以采纳。
  针对“推动各市把高技能人才建设工作纳入地方政府经济社会发展规划目标考核”的建议,省政府绩效考核办将会同有关部门进一步完善高技能人才指标考核办法和细则,适时纳入到省政府对各市政府绩效考评指标体系。截至目前,贯穿劳动者终身职业培训体系已在我省基本建立,培训目录调整和培训补贴拨付的动态机制得到完善,补齐了劳动预备制培训、职业院校就读、普惠制就业技能培训、新型学徒制培训、新招用人员岗前培训、企业在岗职工岗位技能提升培训等各个环节。


  省人社厅提出,“十三五”期间全省新增1万名急需紧缺拔尖技师高级技师的目标;在全省建立50个高技能人才培训基地,在省内重点产业和骨干企业建立100个技能大师工作站,省财政给予每个工作站10万元补助。我省出台了加快急需紧缺拔尖技能人才队伍建设有关政策,明确政府对获得技师和高级技师职业资格证书人员及在岗高级技师技能提升培训每人1600元、3000元和1600元的补贴标准。
  引导和鼓励企事业单位完善技能人才培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制,建立高技能人才岗位技能津贴制度。省国资委也明确提出要建立“使用与培训考核相结合,待遇与业绩贡献相联系”的激励机制、切实提高高技能人才待遇等解决措施。
  困扰我省技工学校未享受生均经费问题和企业办职业学校不享受教育费附加返还问题,在省政府文件和建设规划中明确了具体解决办法,有望在下一步工作的推进落实中一并得到解决。
  澳门新萄京最大平台已与省科技厅沟通,在我省科技进步奖评选中为技能人才参评开辟通道。省科技厅明确将依托科技计划项目和科技创新创业平台培养高技能人才,进一步推进科技计划项目与人才培养有机结合,鼓励支持高技能人才围绕我省科技创新需求开展技术创新等研发活动。
  下一步,省人社厅还将出台《辽宁省职业技能竞赛管理办法》,支持新萄京、共青团、妇联组织开展举办技能竞赛,有序扩大新萄京等部门组织竞赛的参赛选手职业资格晋升范围,合理提高奖励层次。人社、新萄京、共青团、妇联等部门在省级一类竞赛组织、获奖选手荣誉称号授予方面建立联动体系,共同提高我省技能竞赛的层次和力度,携手营造有利于技能人才脱颖而出的良好氛围。

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