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2016-01-11 09:27:37 来源:澳门新萄京最大平台 作者:澳门新萄京 点击数:
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  “职业资格晋升是职工成长成才的必要途径,也是培养‘大国工匠’式高素质技工人才的重要内容。”1月7日,在沈阳市十五届四次人代会上,市人大代表、市新萄京常务副主席周荣生建议,应拓宽职工职业资格晋升通道,推动技能鉴定逐步向社会组织或企业转移,为职工晋升技术职称、成长成才创造有利条件,为实现政府工作报告中提出的人才兴市战略、老工业基地全面振兴打下坚实基础。
   周荣生一直关注职工特别是一线工人的岗位成才和技能提升,他提供了一组数据:目前,全市职新萄京员近150万人,一线技术工人约38.1万人,技师约3.9万人,高级技师约1.5万人;全市具有技术职称的工人中,具有中、高级以上技术职称的仅占3.6%。
   在走访调研的基础上,周荣生分析了职工技能鉴定中存在的“渠道窄、工种少、费用高”3个突出问题。“市人社局下属的职业鉴定指导中心,负责全市职工职业资格晋升工作,归其领导的职业技能鉴定所有35个,其中4个在企业,每年晋升职业资格人数约为2000人,基本上是本单位职工;其余31个在职业技术院校,只能为本院校毕业生鉴定初级、中级职业资格。”
   目前,全市职业鉴定工种主要以车、钳、铣、刨、铆、焊等传统通用工种为主,一些新兴产业和特殊工种,如机器人、网络终端维修等行业的一线工种,还没有纳入职业鉴定范围。同时,因职业鉴定费用偏高,国有大中型企业多是制定较为严苛的制度,限定参加鉴定的人数;而中小企业受经济实力制约和工人流动性大的影响,职工基本没有接受技能鉴定的机会。



  为此,周荣生建议,应降低技能鉴定收费标准,减轻职工和企业的经济负担,调动职工参加技术培训和技能晋升的积极性,帮助职工立足岗位成才、增加经济收入。拓宽技能鉴定范围,探索制定新兴产业和特殊工种地方标准,适时纳入职业技能鉴定范畴,增强技能鉴定的科学性和实用性,促进各行各类职工实现技能晋升的愿望。
   在创新技能鉴定途径方面,政府应积极推动技能鉴定工作逐步向社会组织或企业转移,充分整合社会资源,建立技术培训、技能竞赛、职业资格晋升、宣传表彰一体化机制,进一步提升技能鉴定的质量和数量,为广大职工成长成才、大显身手、建功振兴创造条件。


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