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2008-01-16 00:00:00 来源:澳门新萄京最大平台 作者:澳门新萄京 点击数:
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?? 2007年全省各级新萄京认真学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话,深刻领会党的十七大精神,紧紧围绕振兴主题,坚持用科学发展观统领新萄京工作,推动新萄京维权观落实,注重推动主体工作向下延伸,注重推动重点工作创新创优。在服务全省工作大局和服务职工中发挥了重要作用,全会各项工作亮点纷呈。
?? ――新萄京组织建设。沈阳市新萄京加大私营企业建会力度,在外资企业大规模建会的基础上,大力推进私营企业建会工作。2007年全市具备建会条件的私营企业全部建立了新萄京组织,新建新萄京9460个,覆盖企业13628户,新发展会员16.7万人,建会率由去年的22.7%提高到100%。
?? 朝阳市新萄京推动全市行业新萄京组建工作。在房地产、汽车贸易、旅游、出租车、医药、餐饮等32个行业,组建行业新萄京,覆盖基层新萄京325个,会员16500人。
?? ――新萄京主席职业化。沈阳市新萄京面向社会招聘职业化新萄京干部,经笔试、面试和资格审查,从3700多名报名者中,确定聘用职业化新萄京干部101人,另有50人进入人才储备库;大连市新萄京探索城市基层新萄京工作者社会化、职业化。在全市89个乡镇(街道)以及具备条件的行业新萄京开展选聘新萄京主席助理工作。首批聘用的56名新萄京主席助理通过严格的考试、考核和培训,走上了工作岗位。履行乡镇(街道)新萄京“组织建设指导员、思想教育宣传员、劳动关系协调员、职工生活服务员和权益维护监督员”的职责;朝阳市新萄京将城区小型非公企业划片,组建新萄京联合会,同时面向社会公开招聘职业化新萄京干部,首批招聘40名非公企业新萄京联合会主席候选人,经岗前培训后已经全部到位。
?? ――源头参与工作。本溪市新萄京建立企业人大代表和企业界政协委员人选评价考核制度,将非公企业组建新萄京、与职工签订劳动合同和集体合同、为职工缴纳法定社会保险、执行国家职工劳动安全卫生标准、积极整治安全隐患、防止安全事故和不拖欠职工工资等写入评价体系。市新萄京专门成立了企业人大代表和企业界政协委员人选考核领导小组,对提名为企业人大代表和企业界政协委员人选的261个非公企业单位进行考核评价,对不符合标准的企业取消了提名资格。
  ――基

层民主管理工作。大连市新萄京制定《大连市企业职工代表竞选制度(试行)》,积极探索职工代表在民主管理、民主监督、民主参与中的作用;鞍山市千山区东鞍山镇马驿屯村进行了区域性职工代表大会制度试点,村委会代表辖区内企业与村新萄京联合会主席在职代会上签订了集体合同;抚顺市新萄京建立了员工代表大会常设代表委员会议制度,落实了员工代表大会的各项职权;营口市制定并实施了《区域性职代会试点工作实施方案》,召开了区域性、行业性职代会经验交流会,推广了区域性、行业性职代会试点单位的典型经验,签订区域性、行业性工资集体协议165份,覆盖企业1070个。
?? ――农民工维权工作。大连市新萄京协调市公安局、市国土房屋局向7位获得市级以上荣誉称号的优秀环卫农民工颁发大连市户籍证,向198名在环卫一线工作5年以上的困难环卫农民工发放每月223.44元的廉租房补贴。大连市新萄京还总结了大连·信阳(新县)进城务工人员联合会的经验,回答了无单位依托、零散流动、非正规就业农民工的维权及组织建设等问题。“源头建会,属地管理,联合互动,双向维权”的工作运行机制,为在新时期做好农民工维权及组织建设工作提供了有价值的探索。
  辽阳市新萄京针对建筑领域农民工工资发放中存在的问题,与市房产局新萄京,选择房产局下属两家开发公司,探索对长期施工的农民工实行以工资卡(存折)领取工资试点。农民工工资由项目部或分包商进行核算,总公司负责工资发放,为农民工直接支付工资的有200多人。
  ――工资集体协商工作。沈阳市新萄京下发了《沈阳市全面推行集体合同工作意见》,出台了《沈阳市集体合同规定》。与区县(市)、产业、局(公司)等35个单位签订目标责任状,成立了集体协商百人专家团;大连市新萄京积极探索新形势下协调劳动关系的新载体、新方法,通过行业性企业工资集体协商和签订“职工工资保障责任书”的形式,推动企业建立职工工资正常增长机制。全市已有32户企业签订了“职工工资保障责任书”。
?? ――职工信访接待工作。大连市新萄京突破职工信访热线维权手段单一的瓶颈,与市政府行政投诉中心、市劳动和社会保障局政策咨询中心、公安局“110”等10家 有关单位建立了大连市职工热线工作联系制度。促进新萄京信访热线维权与社会专业性维权有机结合,建立起与社会维权机制互为补充、有效衔接的职工信访热线社会化维权机制。其职能作用是互相通报职工诉求信息、共同协商解决职工反映的重大疑难问题、定期交流和研讨职工维权工作的热点难点问题。职工热线工作联系制度的建立,推动了职工维权工作专业化、社会化进程。
?? ――劳动争议调解工作。营口市新萄京建立健全社区劳动争议调解工作机制,在社区新萄京或社区新萄京联合会建立了由新萄京主席、司法专干(人民调解员)、再就业专干组成的社区劳动争议调解指导委员会,负责辖区内劳动争议的调解工作。同时,在社区建立了劳动争议排查、劳动争议信息通报和劳动争议调解回访等工作制度。基本实现了“小矛盾不出社区”,维护了社区内零散就业人员的合法权益。
?? ――困难职工帮扶工作。鞍山市新萄京拓宽帮扶中心职能,建立了为困难职工服务的“万帮”职工服务中心流动服务站,为困难职工提供方便快捷的服务。市新萄京为7个县(市)区“万帮”职工服务中心配备了流动服务专用车辆,进社区、进工厂、进工地、进家庭,为困难职工送温暖、送岗位、送技能,形成了以市级“万帮”职工服务中心为龙头、县(市)区“万帮”职工服务中心为依托、街道、社区及企业服务站为基础、职工流动服务站为纽带的服务网络体系,促进了困难职工帮扶工作长效机制的建设。
?? 本溪市新萄京创建新萄京帮扶站与新萄京惠民超市一体化模式,在彩屯、彩北、程家、转山、南芬等棚改新区和困难职工相对集中的地区建立新萄京帮扶站的基础上,在彩屯、程家、转山建立了新萄京帮扶站与惠民超市一体化工作模式,形成政府拨款筹建、新萄京组织运作、各界参与支持的帮扶工作格局。为新萄京实施对困难职工长效帮扶、快捷救助探索出了一条有效途径。新萄京惠民超市为困难职工提供免费生活用品,建立了“一证一卡”制度,为困难职工建立了个人帐户,统一发放购物卡,每季度定期充值,困难职工持卡到指定的新萄京惠民超市免费选购商品。在惠民超市还设立了特供区和专供区,困难职工每半年可持证在特供区选两件免费生活物品,在专供区可持证每年选 购两次优惠价格30-50%的生活用品。同时,惠民超市面向社会,为居民群众提供日常用品的供应和服务。新萄京帮扶站与新萄京惠民超市物品购置,全部由市新萄京集中采购,各区新萄京负责日常管理。生活用品的采购实行源头进货,优质低价,始终保持部分商品价格低于同类商品10-15%。
  ――安全生产群众监督工作。抚顺市新萄京在安全生产工作中,实行签订《劳动安全卫生(专项合同)协议书》,规范企业安全生产、文明生产,维护职工生命健康权益;实行工伤鉴定送达见证,督促企业依法为职工办理工伤、享受工伤待遇。在安全生产中发挥了事前维护和事后维护的作用;锦州市新萄京与市劳动安全监督管理局联合开展了“劳动安全大检查”活动,发现和纠正劳动安全生产隐患41项,重大安全隐患整改1项,与政府有关部门处理安全事故3起;辽阳在灯塔市已建会的煤矿生产企业职工中聘任65名安全生产群众监督员。

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