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2009-06-04 00:00:00 来源:澳门新萄京最大平台 作者:澳门新萄京 点击数:
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  本溪市新萄京坚持“以预防为主、以调解为主、以基层为主”的原则,注重以调解为主线,以法律为核心;以制度为保障,以联动为手段,推动建立基层调解、仲裁调解、诉讼调解相衔接,有关部门相互联系、密切配合、协调联动的工作机制,通过发挥新萄京自身特点和优势,形成了党政主导、多方运作的劳动争议调处社会化工作格局。

  为完善劳动争议调解制度和机制,加强劳动争议调解工作,通过整合资源把矛盾化解在基层,本溪市委办公厅和本溪市政府办公厅联合转发了市新萄京等7个部门《关于建立劳动争议处理工作联动机制的意见》,该文件明确了各成员单位的工作职责,并确立了六项联动机制工作制度。一是联席会议制度,由市新萄京牵头,每季度召开一次由七方参加的联席会议,通报新情况,研究新问题,明确下一季度的工作任务,协调联动的有关事宜。二是劳动争议重大案件会商制度,根据发生的劳动争议重大案情,不定期召开会商会议,议题由七方中任何一方提出,会议由市新萄京牵头召开,其他各方共同参与重大争议案情的研究,形成一致意见后联动落实。三是劳动争议预防、预测、预报制度,联动机制各方通过宣传劳动法律法规,帮助职工提高理性维权的自觉意识。四是劳动争议调处工作巡视制度,每年联席会议由市新萄京牵头,对各县区、企事业单位开展劳动争议调处情况进行一次巡视,了解情况,研究对策,总结经验。五是定期通报制度。以联席会议工作简报的形式,不定期通报各方工作情况。六是劳动争议调处工作总结表彰制度。

  本溪市有关部门和组织在履行各自化解劳动争议职责时、不断探索相互配合、借势借力的工作方式,建立和启动劳动争议处理工作联动机制,为本溪市构筑起了化解劳动争议的“三道防线”,努力把劳动争议案件化解在企业、化解在基层,化解在萌芽状态,为切实将劳动争议化解在企业和基层提供了制度和机制的保障。
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