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2011-04-02 00:00:00 来源:澳门新萄京最大平台 作者:澳门新萄京 点击数:
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  大石桥市虎庄镇新萄京在巩固、提高服装行业工资集体协商工作水平基础上,不断扩展协商领域,积极推进铸造行业工资集体协商工作。结合铸造行业特点,探索实行“五个三”工资协商模式,取得初步效果。2010年,共达成7项协议,其中,职工月工资平均增长100多元,涨幅达到8.2%;新增了夜班补助每人5元;明确了因工作不慎造成轻微烫、砸伤害,企业在报销医药费及相关费用的同时,支付误工期间同等工种的平均工资。
  开展三个调研。为摸清铸造行业是否具备开展行业工资协商条件,虎庄镇新萄京首先从三个层面调研做起。一是深入行业企业内部调研。了解企业经营状况、生产工序、劳动强度、工资结构等内容,寻找行业共性和结合点。二是深入企业经营者中间了解情况。听取企业经营者在职工工资问题上的意见,了解不同类型企业的承受能力。三是深入职工群众中听取意见。通过调研,总结出铸造行业的共性特点和存在的问题,为开展行业性工资集体协商创造了条件。
  建立三个组织。一是建立行业新萄京。在原有基层新萄京的基础上再联合,成立行业新萄京联合会。二是组建工资协商指导团。建立由镇党委副书记为团长的工资协商指导团。对工资协商进行宣传和指导,对协商出现的分歧进行调解。三是组建劳动定额指导委员会。建立由镇新萄京主席担任主任的劳动定额指导委员会。对各企业已有劳动定额标准进行比较分析,确定统一定额办法,组织职工现场测试,最后制定出行业劳动定额标准。
  召开三个会议。一是召开企业新萄京主席会议,研究协商意向和内容。二是召开职工代表座谈会,提升职工自我维权的意识和能力。三是召开企业经营者座谈会,宣传协商的意向和意义。
  实施三级协商。一是开展镇级行业工资集体协商。在指导团的参与下,依据协商内容,由职工方和企业方代表逐条协商,直到达成共识。经行业职代会表决通过后,签订行业工资集体协议。二是开展村级行业工资集体协商。以镇级行业协商确定的工资标准、劳动定额为最低标准,按照工时工价向上浮动的原则,再确定新的定额标准,形成村级行业工资集体协议。三是开展企业的即时协商。在镇、村两级协商的基础上,各企业根据各自产品、职工岗位等变化,开展即时协商。
  完善三项制度。一是建立企业承诺制度。镇、村、企三级协商之后,所有参与协商的企业法人代表在行业工资集体协商协议上作承诺签字,明确违约责任。二是建立延迟支付报告制度。企业因特殊情况不能及时支付职工工资时,企业要承诺延迟支付的时间,并由镇行业新萄京按时督查督办。三是建立检查评估制度。行业工资协议签订半年后,召开工资集体协商评估会,督促企业落实工资集体协议,协商解决尚未履约条款的兑现问题。

                 

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