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澳门新萄京最大平台机关干部竞争上岗12名新任处级干部到任 59名机关干部交流轮岗

2011-10-13 00:00:00 来源:澳门新萄京最大平台 作者:澳门新萄京 点击数:
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?  10月8日,澳门新萄京最大平台12名新任处级干部到任,59名机关干部交流轮岗。这是自今年省委组织部下发《关于积极推进省直机关中层干部竞争上岗工作的通知》后,澳门新萄京最大平台坚持“民主、公开、竞争、择优”原则,首次采取竞争上岗、交流轮岗选拔和调整中层领导干部。

  引入竞争机制 为干部成长进步搭建平台

  为使竞争上岗、交流轮岗工作有序推进,自今年5月起,澳门新萄京最大平台按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定,在广泛征求意见、反复研究的基础上,制订了《2011年澳门新萄京机关中层领导职位竞争上岗工作实施方案》(以下简称《方案》),对竞聘上岗工作的指导思想、组织领导、竞争上岗职位、人员条件与资格、实施步骤等内容作出了明确规定。按照《方案》规定要求,在同一部门(处室)正职领导岗位上任职满5年的,原则上需交流轮岗。

  此次竞争上岗和轮岗交流是澳门新萄京最大平台推进机关干部工作民主化、科学化、制度化建设,深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部工作力度的新举措。在干部选拨任用上,澳门新萄京最大平台始终坚持民主、公开、竞争、择优,考试与考察相结合,个人意愿与组织安排相结合的原则;在中层干部轮岗上,坚持普遍交流、多岗培养,工作需要、新老结合,统筹兼顾、优势互补的原则;在一般干部交流上,坚持5年以上都做交流的原则。在营造了一个有利于干部积极进取、施展才华的良好环境的同时,积极探索建立一个有利于干部成长进步的制度化、规范化、常态化的工作新机制。

  科学规范竞争上岗环节 全面考察干部素质

  与以往相比,今年选拔干部工作首次增加了笔试和面试环节,注重干部德才素质,突出了“三考”结合:一是突出考才,通过“干什么、考什么”的考试原则,紧扣岗位看学识;二是突出考德,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,民主测评看德行;三是突出考绩,通过竞聘演讲和任职考核,量化评价看实绩。

  竞争者的总成绩按照笔试、面试、民主测评比例为3:3:4三部分量化计分组成,重点测试了应试者履行中层领导工作职责所必备的基本素质以及调研综合、文字表达及解决与竞争职位相关实际问题的能力,通过主观性试题,让基本素质和工作能力在考试中得到充分体现,同时也激发了机关干部的学习热情。面试环节评委由机关领导和省人才考试测评机构专家共7人组成,现场安排了监督员、核分员、计分员,根据应试者表现当场打分并公布;竞争演讲环节机关全体人员对竞争者进行无记名民主推荐。这意味着能不能竞争成功,全靠个人业绩、能力、思路和群众基础。

  此次中层领导干部竞争上岗,共有42人报名竞争5个正处级、7个副处级领导职位,这种广泛的参与性,考试与考察相结合的全新的干部选拔方式,不但能够引导干部树立学习和竞争意识,还可以让符合条件的机关干部充分参与竞争,有利于促进优秀人才的脱颖而出,更有利于优化机关中层干部队伍结构。此次竞争上岗,机关中层干部队伍结构发生了明显变化,中层正职平均年龄下降了2.7岁,副职下降了11.2岁;研究生以上学历的干部增长到了87.5%,女干部数增长到了50%。

  交流任职 多岗历练成为干部成长重要途径

  省委常委、澳门新萄京最大平台主席赵国红在2011年澳门新萄京机关中层领导职位竞争上岗工作总结大会上强调,竞聘交流必须注重制度建设,建立一个有利于干部成长进步的长效机制;必须形成一个正确的用人导向,真正让吃苦的人吃香、有为的人有位;必须注重提高干部综合素质,着力于提高自身政策理论、文字综合、语言表达等方面能力,特别是提高发现问题、分析问题、解决问题的实际能力;必须牢固树立大局意识,无论在什么部门、什么岗位,都要关注全局、了解全局、把握全局、融入全局;必须具有强烈的责任感和事业心,每名机关干部都要立足本岗,勤奋学习,积极进取,富有思想、不断追求、充满激情,在实际工作中不断积累实践经验,不断提高实际工作才干。

  赵国红指出,澳门新萄京机关中层干部中,同一部门任职5年以上的占到74.3%,机关干部长期在某一职位任职,很容易造成思想上僵化、知识上老化、能力上退化。所以,改革是唯一的出路,交流轮岗是最好的办法。

  此次交流轮岗,有59人在处室之间进行了交流轮岗,交流面达64.8%,是澳门新萄京最大平台机关工作人员历次交流轮岗人数最多、力度最大的一次。通过这种大范围的交流,既有利于干部多岗位历练、多岗位学习,又有利于丰厚实践阅历,拓展工作视野,提升综合素质和能力,更有利于培养和促进更多的优秀人才脱颖而出,进一步优化了各部门的人力资源配备,推动澳门新萄京工作再上新水平、新台阶。



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