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《沈阳市企业工资集体协商办法》12月1日起施行 工资涨多少 劳资双方可商量着来

2011-11-30 00:00:00 来源:澳门新萄京最大平台 作者:澳门新萄京 点击数:
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?  工资怎么发、工资涨多少,职工可以选出代言人与用工企业的代表商量着来。从12月1日起,《沈阳市企业工资集体协商办法》开始施行。根据《协商办法》,沈阳市行政区域内的企业开展工资集体协商,签订、变更、解除、终止工资集体协议,均适用本办法。

  集体协商都能协商啥

  工资集体协商,是指职工方代表和企业方代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法、工资调整幅度等事项进行集体商谈,在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。

  《协商办法》规定,工资集体协商包括以下内容:(一)工资分配制度、工资标准和分配形式;(二)企业职工年度和月平均工资水平、福利和调整幅度及调整办法;(三)津贴、补贴标准和奖金等分配办法;(四)加班加点工资基数标准;(五)工资支付办法和时间;(六)工资专项集体合同的期限;(七)变更、解除、终止工资专项集体合同的条件和程序;(八)工资专项集体合同违约责任和争议解决途径;(九)其他应当协商的事项。

  双方商谈依据啥提要求

  工资集体协商,应当遵守合法、公开、平等,兼顾企业和职工双方利益的原则,及保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益和社会发展水平相适应的原则。

  根据《协商办法》,开展工资集体协商应当综合参考以下因素:(一)政府发布的工资指导线,人力资源和社会保障行政部门发布的人力资源市场工资指导价位;(二)地区、行业、企业的人工成本水平;(三)地区、行业的职工平均工资水平;(四)本地区城镇居民消费价格指数;(五)企业劳动生产率和经济效益;(六)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平;(七)其他与工资集体协商有关的情况。

  企业效益好职工工资跟着涨

  职工工资涨幅怎么定? 《协商办法》规定,企业依据政府发布的上年度工资指导线,通过集体协商的方式确定工资增长幅度。

  具体来说,分四种情况:(一)企业实现利税比上年度增长10%以上,可以在工资指导线基准线和上线区间内 协商确定工资增幅 (垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线);(二)企业实现利税比上年度增长10%以下,可以在工资指导线基准线和下线区间内协商确定工资增幅;(三)企业实现利税与上年度持平,可以参照工资指导线下线协商确定工资增幅;(四)亏损企业可以在工资指导线下线和零增长之间协商确定工资增幅。

  工资集体协商的程序

  (一)职工方、企业方均可以提出工资集体协商要约。受要约方无正当理由不得拒绝,并应当自收到要约书之日起10日内给予答复。协商要约和答复均应当以书面形式发出。

  (二)工资集体协商双方应当在举行工资集体协商会议10日前,将拟定的协商议题和参加协商的本方代表名单书面通知对方。

  工资集体协商会议由双方首席代表轮流主持,会议上双方就协商事项达成一致意见的,应当形成工资集体协议草案。双方未达成一致意见的,经双方首席代表同意,可以中止协商。中止协商的期限不得超过7日。

  (三)工资集体协商双方协商一致后形成的工资集体协议草案,应当提交上级新萄京进行预先审查。上级新萄京提出修改意见的,双方应当就上级新萄京提出的修改意见重新进行协商,直到预审合格。

  预审合格的工资集体协议草案应当提交企业职工(代表)大会审议,经职工代表或者全体职工过半数同意后,草案即获通过,并由双方首席代表签字。

  开展区域、行业工资集体协商的,双方协商一致后形成的工资集体协议草案应当提交区域、行业职工(代表)大会审议,经职工代表或者全体职工过半数同意后,草案即获通过。



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