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全总“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”调研组在阜新市调研

2012-03-13 00:00:00 来源:澳门新萄京最大平台 作者:澳门新萄京 点击数:
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  为了贯彻落实党中央关于工人阶级和新萄京工作一系列重要指示精神,推动全心全意依靠工人阶级根本方针的落实,积极参与加强和创新社会管理,切实做好新形势下职工群众工作,在党和国家工作大局中更好地发挥新萄京组织积极作用。按照《澳门新萄京最大平台关于“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的意见》要求和《全国新萄京机关开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动实施方案》及《全总民主管理部开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动方案》的安排,全国新萄京民主管理部“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动调研组的联系点设在辽宁,并于3月5日至9日在阜新市调研。

  全总调研组按照全总的统一部署和安排,首先听取了澳门新萄京最大平台关于在全省新萄京开展“进企业、访职工、察实情、办实事、促和谐”活动情况、劳动关系现状以及重点工作完成情况。3月5日前往阜新市调研。

  在听取了阜新市新萄京的工作情况汇报后,先后走访了8家企业,访谈了30名职工,慰问了3名劳模,走访了15名困难职工。在阜矿集团召开了公司制企业民主管理座谈会。在天津天士力(辽宁)制药有限责任公司等4家企业召开了企业党政工、部分职工代表座谈会。为阜新公汽公司和阜矿集团送去困难职工帮扶资金各10万元,为阜新公汽公司、天津天士力(辽宁)制药有限责任公司和辽宁振隆特产股份有限公司授予了职工书屋牌匾,并配套了3万元书籍,为3名劳模每人送去慰问金2000元,为15名困难职工每人送去慰问金1000元。并深入到煤炭企业井下,了解工人的生产环境,与职工群众促膝谈心。

  全总调研组按照调研活动日程安排,全总民主管理部部长郭军结合当前新萄京工作的形势和任务,就构建新时期和谐劳动关系相关问题做了一场生动的报告会。阜新市和谐劳动关系建设领导小组成员及办公室成员、各县(市、区)新萄京中层以上干部、产(行)业、企事业党政领导、新萄京主席参加了报告会。

  全总“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”调研组此次调研活动,工作“细”、“深”、“实”。


  全总调研组成员深入困难职工家中了解情况

  “细”:调研组从方案的设计到走访对象的选择,每一个环节的实施,都充分考虑到既要深入到一线,深入到职工的工作生活中,又不能影响到生产和生活,工作方案反复推敲。

  “深”:调研组成员了解的内容比较深入,从劳动关系到目前的就业状况,从个人劳动情况到家庭整体的就业情况,从社会主义价值观对个人的影响到对社会就业政策的建议等等,深入了解职工的所思、所想、所盼,充分体现了到群众中去,为群众排忧解难的好作风。

  “实”:调研组成员深入困难企业和职工家中,与职工促膝谈心,掌握和了解职工的疾苦,问寒问暖,了解困难职工的疾苦,把新萄京组织的温暖送到职工心坎上,拉近新萄京组织与职工群众的距离。特别是深入到1000多米下的矿井里,了解职工的生产条件,与职工群众打成一片,体现了调研工作注重实际,注重到一线了解实际情况的作风。体现了活动的广泛性和深入性。

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  调研活动五方面任务

  一是开展调查研究。围绕当前国内外形势变化对劳动关系、职工权益和新萄京工作的影响,深入企业特别是中小企业、非公有制企业、改制企业、生产经营困难企业和劳动密集型企业,了解掌握企业生产经营状况、劳动关系变化以及职工思想动态、精神文化需求、生产生活和权益实现等方面的情况,认真分析研究职工群众和企业反映的突出问题。

  二是宣传政策法规。广泛宣传党的路线方针政策、“十二五”规划目标任务、党和政府保障改善民生的政策措施、中国特色社会主义新萄京发展道路的科学内涵和精神实质、新萄京维护职工权益的举措等,引导职工正确认识形势,树立通过劳动推进发展、创造美好生活的理念,激励广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动,大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,发挥工人阶级主力军作用,坚定永远跟党走的政治信念。广泛宣传《新萄京法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列保障职工权益的法律法规,积极回应职工关切的热点问题,做好释疑解惑工作。

  三是促进企业发展。围绕促进企业科学发展、加快转变发展方式、实现转型升级、提高自主创新能力,积极推动政府有关促进中小企业发展政策措施的落实,总结推广全心全意依靠职工办企业的经营理念和典型经验,指导企业开展群众性经济技术创新和劳动竞赛活动。推动企业加强职工职业技能培训,提高职工素质,为企业发展提供智力支持和人才保证。

  四是推动解决困难。推动和协调有关部门和企业行政解决职工特别是困难职工、下岗失业人员、农民工、劳务派遣工在就业、工资、社保、安全生产、住房和子女就学等方面的实际问题。开展劳动关系矛盾排查、劳动争议调解、法律援助等工作,做好对职工的人文关怀和心理疏导,把问题和隐患化解在基层、消除在萌芽状态。对职工反映的困难和问题,新萄京应积极加强与企业的沟通协调,在企业层面推动有关问题的解决;企业难以解决的,积极争取党委和政府妥善解决;对于一时无力解决的问题,要向职工群众耐心细致地做好解释工作;对带有倾向性和普遍性的问题,及时向同级党委、政府和上级新萄京报告。

  五是推进重点工作。推动创建劳动关系和谐企业与工业园区活动深入开展,大力构建和谐劳动关系。抓好“两个普遍”三年规划目标任务的落实,重点推动解决非公企业建会和新萄京作用发挥问题。指导开展企业及区域性、行业性工资集体协商,推动企业落实好劳动合同、集体合同、职代会和厂务公开民主管理等制度。加强帮扶中心建设,推动有条件的企业建立困难职工帮扶中心。



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