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2012-10-31 00:00:00 来源:澳门新萄京最大平台 作者:澳门新萄京 点击数:
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  如何将工资集体协商协议条款真正落到实处?营口市站前区新萄京创造了由劳资双方协商代表和工资指导团成员三方共同评估的办法,收到了良好的效果。近日,营口市新萄京召开现场会将该区经验推广到全市。
  据了解,工资协商评估起源于站前区跃进办事处万有社区新萄京联合会。该社区有洗化、食杂、文具玩具、美容美发、网吧、饭店等7个行业,236个小商业门点,572名职工。因为单位过小,职工人数过少,实行行业工资协商后,一些小商业门点往往执行得并不认真。为了真正落实协议条款,该社区创造了工资协商评估经验,即工资协商合同签订半年后,由新萄京联合会组织业主代表、职工代表召开评估会,对协议条款逐条进行评估,没有落实的促其改正。
  去年10月,营口市站前区正式下发了《工资集体协商评估工作制度》,决定在全区推广工资协商评估制度。站前区在总结万有社区经验的基础上,又将这一制度进一步发展和完善,使其更加规范。如在评估制度方面,制定了8项子制度,主要包括《评估议题确立制度》、《监督履约达标制度》、《评估工作考核奖励办法》等。在评估程序上,严格规定了搞好调研、广泛征求职工监督员意见、收集评估议题、召开评估会议、实行评议监督等程序,同时,对每次评估会,区新萄京都派人参加监督指导,以保证评估既不流于形式,也不会出现偏袒一方的问题。

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  站前区新萄京还建立了联合检查制度、监督举报员制度、网上监督制度、新萄京志愿者监督制度,以确保劳资关系“随时出现问题随时解决”。截至今年上半年,该区36个社区已全部实行工资协商评估制度。通过评估及监督制度,督促解决未及时兑现的工资协议10个,及时督促落实职工保险福利待遇方面的问题12个。
  今年3月,跃进办事处勤俭社区有一新开业的服装专卖店,雇佣员工9人。在新萄京联合会的督促下,该店李老板与勤俭社区新萄京联合会签订了《服装行业工资集体协商协议书》。今年9月27日,社区新萄京召开“2011年勤俭社区服装行业工资集体协商评估会”,之前经调查,这家服装专卖店在协议中承诺为员工缴纳养老和医疗保险,保证员工休息休假,但只交了养老保险,未给员工缴纳医疗保险,休息休假执行得也不好。在评估会上,新萄京指出了这一问题,业主接受了批评,向员工代表保证补交医疗保险;法定节假日如果员工不能休假,以现金形式给予补贴。李老板还主动提出给女员工缴纳安康保险,受到员工的欢迎。
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