澳门新萄京最大平台

2012-12-17 00:00:00 来源:澳门新萄京最大平台 作者:澳门新萄京 点击数:
【字体:
打印


  年初以来,朝阳市新萄京建立“四项工作机制”,推动工资集体协商工作深入开展,取得明显效果。目前,规模以上企业推行工资集体协商355家,建制率达到了83%;中小型非公企业推行工资集体协商3120家,建制率达到了72%;区域性、行业性工资集体协覆盖面达到了85%。
  创新联动机制,推动工资集体协商工作全面开展。一是建立与党政联动机制。朝阳市新萄京积极争取党委和政府对工资集体协商工作的领导,推动将工资集体协商工作纳入市委、市政府对县(市、区)委、政府党政领导班子政绩考核体系,推动工资集体协商工作全面开展。二是建立与劳动关系三方联动机制。会同劳动关系三方每个季度召开一次工资集体协商工作调度会,听取有关情况汇报,分析研究和解决工资集体协商工作中存在的突出问题。在日常工作中,注重同人社局、企业家协会的沟通和协调,做到同时部署、同时调研、同时检查、同时考核、同时表彰,保证了工作的整体性。三是建立全会上下联动机制。以“平等协商签订集体合同和工资集体协商活动月”和“集中要约行动月”活动为载体,在县(市)区新萄京组织中全面开展“工资集体协商建制专项行动”。成立工资集体协商领导组,制定工作方案,形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门全力抓、指导人员分片抓、全会干部人人抓的工作格局。

?

 
  创新责任机制,进一步明确工资集体协商责任。
推动政府下发了《工资集体协商工作制度和工作职责》,进一步明确有关部门职责,一是明确政府有关部门的责任。市、县(区)人力资源和社会保障部门建立工资集体协商指导信息定期发布制度,每年上半年公布本地经济发展情况和职工收入等相关信息,为开展工资集体协商提供及时有效的信息服务。推动市企业联合会、工商联加大对企业经营者的培训力度,提高了经营管理人员对工资集体协商的认识。二是明确新萄京责任。市、县(市)区两级新萄京建立了工资协商指导团,加强工作的指导,推动工资集体协商深入开展。明确50人以上的非公企业,由县(市)区新萄京主动提出要约,参与工资集体协商。50人以下规模较小、分散的乡镇企业,由乡镇新萄京作为区域性新萄京主动要约,直接参加工资集体协商工作。对同行业企业较多的地方,由所属的行业新萄京主动要约,参与工资集体协商。三是明确企业经营者的责任。对拒不开展工资集体协商的单位,及时介入,督促企业限期整改;对拒不整改的,提请人力资源和社会保障部门依法进行查处,直至追究其法律责任,形成“新萄京依法主动要约、对出现问题的企业限期整改、劳动监察部门进行责任追究”的工作链。
  创新协商机制,提升工资集体协商质量。一是建立利润协商机制。在效益较好的企业探索协商职工工资增幅与企业利润挂钩,努力实现职工和企业共同分享企业发展成果。二是建立劳动定额、计件工资协商机制。在以实行劳动定额、计件工资为主的企业探索制定符合职工收入水平的定额标准。三是建立区域性、行业性工资协商机制。针对中小型非公企业规模小、职工人数少,单独开展工资协商难度大的实际情况,大力推行区域性行业性工资集体协商,明确开展区域性行业性工资集体协商的程序、内容、重点,积极探索“上代下”、协商层级上提等方式,解决中小型非公企业新萄京“不敢谈”、“不会谈”问题。

?

 
  创新奖惩机制,提升做好工资集体协商工作积极性。?为进一步调动各级新萄京组织和企业开展工资集体协商的积极性,充分利用新萄京自身的资源和手段,建立奖惩机制。一是建立各级新萄京组织的激励表彰机制。建立《朝阳市开展工资集体协商达标活动实施方案》,对工资集体协商工作开展好的单位和个人给予重奖,鼓励先进,鞭策后进。二是建立对企业的激励约束制度。把开展工资集体协商、保证职工工资收入随企业经济效益同步增长情况,作为劳动关系和谐企业评选和评先评模的重要依据和考核内容实行一票否决。对拒不开展工资集体协商的企业建议有关部门给予规定性惩罚,严重的依法查处。

?

XML 地图 | Sitemap 地图