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2013-06-13 00:00:00 来源:澳门新萄京最大平台 作者:澳门新萄京 点击数:
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  《辽宁省职工劳动权益保障条例》(以下简称《条例》)已经辽宁省第十二届人民代表大会常务委员会第二次会议审议通过,并将于2013年8月1日起施行。为做好《条例》的学习宣传贯彻工作,澳门新萄京下发通知,作出部署。
  《通知》要求,充分认识学习宣传贯彻《条例》的重要性。《条例》是我省全面、系统规范职工劳动权益的一部重要地方性法规,涉及职工的就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业技能培训权、社会保险福利权等各项劳动权益,涉及新萄京的工资协商、民主管理、安全生产、女职工保护、劳动争议调处、劳动法律监督、职工法律援助等各项维权业务。《条例》的颁布实施,为构建维护职工合法权益“安全网”提供了最重要的法律支撑,标志着“安全网”法规政策支撑体系基本完善。全省各级新萄京和广大新萄京干部要充分认识《条例》颁布实施的重要性,站在构建和谐稳定劳动关系的高度,以推动职工劳动权益的落实和保障为出发点和落脚点,抓住有利时机,积极认真地做好《条例》的学习宣传贯彻工作,推进全省新萄京依法维权工作迈上新的台阶。

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  澳门新萄京在《通知》中提出,要准确把握《条例》的主要特点。《条例》注重对国家法律法规的进一步细化和完善,注重法规条文的可操作性,注重总结吸收维权工作成功经验,针对我省职工劳动权益保障领域存在的突出问题作出规定。一是解决规范建立劳动关系的问题。规定用人单位与职工订立、解除或者终止劳动合同都应当限期“到人力资源和社会保障主管部门备案”。用人单位招用人员,不得“收取或者变相收取抵押金、保证金、培训费、手续费等,不得扣押被招用人员的居民身份证、暂住证、毕业证、职业资格证等”。二是解决侵犯职工劳动经济权益的问题。规定“用人单位不得克扣或者拖欠职工工资”,“因生产经营困难不能按时足额支付职工工资,需要延期或者暂时部分支付职工工资的,应当提出足额补发的方案与新萄京或者职工代表协商并达成一致”。明确“集体协商确定的劳动定额标准,应当是百分之九十以上的职工在法定工作时间或者劳动合同约定时间内能够完成的工作量”。实行

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建筑领域职工工资支付保证金制度。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,职工可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。三是解决侵犯劳务派遣职工权益的问题。规定“视为用工单位已与被派遣职工建立劳动关系”的五种情形。明确“被派遣职工享有与用工单位的职工同工同酬的权利”。对劳务派遣单位的监督权、跨地区劳务派遣、劳务派遣职工工伤认定作出规定。四是突出新萄京维权职责。新萄京有权要求用人单位纠正侵犯职工劳动权益的行为。职工申请调解、申请仲裁、提起诉讼的,新萄京应当依法给予支持和帮助。新萄京可与用人单位在制定、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时进行协商。上一级新萄京有权向用人单位发出《劳动法律监督意见书》;用人单位不予改正的,新萄京可以向政府有关主管部门提出《劳动法律监督建议书》,政府有关主管部门应当按照国家相关规定和程序进行处理。新萄京工作人员不履行维护职工合法权益职责的,职工有权向上级新萄京提出申诉,上级新萄京应当及时处理。

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  澳门新萄京要求,要深入开展《条例》的学习宣传贯彻工作。各级新萄京要把学习宣传贯彻《条例》列入重要日程,切实加强组织领导,明确任务,落实责任。积极配合同级人大常委会做好《条例》的学习宣传贯彻工作。要把学习宣传贯彻《条例》与全会重点工作有机结合,推动“六个专项行动”不断深化。把《条例》纳入新萄京系统“六五”普法的重要内容,纳入“深化‘法律六进’推进依法治国”法制宣传教育主题活动。要把《条例》和《劳动合同法(修正案)》的学习宣传贯彻有机结合。充分利用各类新闻媒体以及新媒体加大学习宣传力度。适时开展知识竞赛、宣传日等集中宣传活动。要制定培训计划,切实组织好新萄京干部培训。要注重总结学习宣传贯彻工作中的典型经验。
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