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2013-12-31 00:00:00 来源:澳门新萄京最大平台 作者:澳门新萄京 点击数:
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  为认真贯彻党的十八大精神,落实《中共辽宁省委、辽宁省人民政府关于加强新时期和谐劳动关系建设的意见》(辽委发[2011]14号),推动全省工资集体协商工作提质扩面,增强实效,促进全省企业职工工资收入水平的不断提高和企业劳动关系的和谐稳定,12月26日,澳门新萄京最大平台联合省人社厅、省企业家协会、省工商联制定出台了《辽宁省推进工资集体协商工作提质增效三年规划(2014年-2016年)》。
  《规划》指出,从2014年起至2016年,用三年时间,实现全省百人以上各类企业工资集体协商85%建制,百人以下50人以上企业建制率达到60%以上,全省各级行业和乡(镇、街)、社区、工业园区全部建立工资集体协商制度,覆盖企业30%开展二次协商。
  《规划》不仅对未来三年企业、区域和行业开展工资集体协商的内容、程序、履约监督等方面进行了规范,还分别对各级劳动关系三方在推动企业建立工资正常增长机制、劳动定额管理制度、因企制宜分类指导、培育工资集体协商主体、健全工资集体协商保障机制和工作激励机制等方面提出明确要求。

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  《规划》强调,各级劳动关系协调机构要继续加强协商机制建设,建立定期协商机制。要继续加强对工资集体协商工作的监督和检查,建立长期可持续的绩效目标考核体系。要把宣传引导贯穿于工资集体协商工作的始终,借助全党群众路线教育实践活动的有利契机,扩大宣传阵地,创新宣传方式。积极协调各类主流媒体,充分运用各方宣传阵地,广泛宣传开展工资集体协商、构建和谐劳动关系的重要意义和作用,扩大工资集体协商的社会影响力,提高企业经营管理者、广大职工群众和社会各界的认可度。
  《规划》同时明确了企业、区域和行业在2014至2016年开展工资集体协商工作的质量达标标准,包括协商程序、内容、成果、履行等主要内容,重点对职工参与工资集体协商的参与度、职工对协议内容的知晓率和合同条款履约执行等方面作出明确要求,旨在提高工资集体协商制度覆盖面的同时,逐步提升协商质量,切实扩大职工知晓率和参与度,提高劳资双方对工资集体协商工作的综合满意度。
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