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2012年全省新萄京推进和谐劳动关系建设“六个行动”

2012-01-11 00:00:00 来源:澳门新萄京最大平台 作者:澳门新萄京 点击数:
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?  2012年全会工作总体要求是:以科学发展观为指导,以全面推进和谐劳动关系建设大发展为主线,以解决劳动关系领域存在的突出问题为突破口,以构建维权“安全网”为目标,以“六个专项行动”为载体,坚持服务为重、维权优先,创新思维,创新实践,创新机制,不断增强服务能力,最大限度地团结动员广大职工为建设富庶文明幸福新辽宁贡献智慧和力量。

  一、大力开展基层新萄京组建专项行动

  以推进区域性行业性、劳务派遣公司建会和农民工、劳务派遣工入会为重点,着力解决新萄京组建机制不完善等问题,消除基层建会空白点,积极推动基层建会和职工入会实现动态全覆盖。加大党建带工建工作力度,推动将建会工作纳入党委工作考核目标,形成上下联动、齐抓共管工作局面。对经审核不具备建会条件的企业,实行联络员联系制度。实现全省企业建会三年规划目标任务提前一年完成。推进职工3000人以上的乡镇(街道)建立新萄京,配齐专职新萄京干部,扩大基层新萄京主席直选覆盖面,做好社会化新萄京工作者聘用管理工作。坚持建会数量与发挥作用并重。进一步深化“职工之家”和“职工小家”建设,不断提升建会和建家质量水平。

  二、大力开展职代会和工资集体协商建制专项行动

  以工资增长、劳动定额、计件工资单价等内容作为工资集体协商的重点,着力解决一线职工工资偏低、增长偏慢和中小企业工资集体协商难等突出问题,积极推动建立工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制。坚持集体协商建制数量与集体合同质量并举。深入开展“双合同月”活动和“要约行动”,推动市级行业工资集体协商实现新突破,增强工资集体协商的针对性和实效性。加强对工资集体协商工作的指导和指导员队伍建设,规范工资集体协商操作规程,按照细化、实化、差别化的要求,制定有行业特色、具体化的工资集体协商专项合同示范文本,扩大预审、评估、备案等制度的建制面,已建立区域性行业性新萄京的区域和行业集体协商建制率要达到70%以上,不断提高集体协商质量和水平。在辽中直企业要积极探索职工在奖金、福利等方面的“利润协商”办法。制定区域性行业性职代会标准化建设指导意见,建立企业民主管理与工资集体协商互联互动互进工作机制。要积极培育区域、行业、企业工资集体协商示范点,努力推动更多区域、行业建立集体协商制度,带动更多的企业开展集体协商。

  三、大力开展规范劳动用工监督检查专项行动

  以签订农民工、劳务派遣工劳动合同为重点,着力解决企业用工不规范、非法延长工作时间、同工不同酬、劳动安全卫生条件较差等侵权问题,积极推动企业劳动合同管理规范化,实现新萄京维权关口前移。各级地方新萄京要主动配合人大、政府、政协及有关部门,开展各种专项检查和举报专查,及时查处违反劳动法律法规行为。基层新萄京要指导和帮助职工签订劳动合同,督促企业依法规范劳动关系,对自身难以解决的问题应上提一级新萄京。深入开展“安康杯”竞赛活动,充分发挥安全生产群众监督员和监督岗作用,有效改善职工劳动安全卫生条件,促进职工劳动安全卫生权利落实。发挥舆论监督作用,对严重侵害职工权益的企业和经营者予以曝光。

  四、大力开展劳动争议预防调解建制专项行动

  以推进建立街道、社区、企业和区域性行业性劳动争议调解组织为重点,着力解决基层劳动争议调解组织建设和制度机制建设薄弱等问题,积极推动建立劳动争议调解长效机制,实现劳动争议调解工作全覆盖。完善基层调解、裁前调解、诉前调解“三道防线”,推动建立政法、人社、司法、法院、新萄京、企联等相关部门和单位调解劳动关系矛盾联动机制。加强新萄京法律援助队伍建设,不断扩大职工法律援助服务面。实行新萄京法律援助律师全程参与基层劳动争议调解工作制度,劳动争议诉求受理率要力争达到100%,把劳动争议解决在基层、化解在萌芽状态。联合人社、信访、维稳等部门,建立劳动争议预警、应急快速反应联动机制,确保劳动争议不扩大、不升级、不转化,促进职工队伍稳定和社会稳定。

  五、大力开展推动企业文化职工文化建设专项行动

  以加强各级新萄京文化阵地标准化建设为重点,着力解决企业文化职工文化覆盖面不大、方式方法陈旧、阵地设施建设不足等问题,积极推动以职工为本的企业文化建设,不断满足职工精神文化需求。推动将新萄京所属的工人文化宫(俱乐部)、职工体育场(馆)等纳入政府公益文化事业单位管理序列。回归新萄京文化阵地属性,打造职工文化活动品牌。深入开展向郭明义、田志永等先进模范人物学习活动,选树宣传一批来自一线的具有鲜明时代特色的先进模范群体。发挥职工主体作用,扩大职工文化活动协会、兴趣小组覆盖面,加强职工文化活动积极分子、志愿者、文化能人等队伍建设,以文化维权促进职工精神文化权益落实。逐步为职工提供更多的优惠、免费服务,县(区)以上和基层新萄京文化阵地为职工提供优惠服务项目要达到100%。加强“职工书屋”建设,全省建立“职工书屋”数量增长20%。

  六、大力开展职工服务帮扶体系建设专项行动

  以推进新萄京服务帮扶网络向企业和社区延伸为重点,着力解决新萄京服务帮扶领域不宽、覆盖面不大、方式方法不新等问题,积极推进新萄京服务帮扶工作全面转型升级,努力实现服务帮扶工作全覆盖。精心打造新萄京“千米”服务帮扶圈,规模以上企业和所有社区都要建立新萄京服务帮扶站,把新萄京服务帮扶站建到职工身边、建在职工家门口。推动新萄京帮扶工作由帮扶困难职工向服务全体职工延伸,困难救助与就业服务、法律援助、心理咨询和健康指导等相结合,打造服务维权救助“三位一体”的服务帮扶模式。不断扩大爱心超市、爱心医院、爱心学校服务帮扶覆盖面,推广兴办“新萄京会员服务卡”等成功做法,让新萄京服务帮扶惠及全体职工。推动企业改善职工食堂、浴池、休息室等服务设施,为一线职工提供良好生产生活环境,实现新萄京服务职工工作常态化长效化。



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