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关于积极开展行业性工资集体协商工作的意见

2009-10-14 00:00:00 来源:澳门新萄京最大平台 作者:澳门新萄京 点击数:
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?  为深入贯彻落实《劳动合同法》,进一步推动行业性工资集体协商工作,加强维权机制建设,推动建立和谐稳定的劳动关系,现就进一步开展行业性工资集体协商工作提出如下意见。

  一、充分认识开展行业性工资集体协商工作的重要意义

  行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,由行业新萄京组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织,就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项,开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。《中华人民共和国劳动合同法》对在县级以下区域推行区域性行业性集体协商,签订区域性行业性集体合同作出了规定,为开展区域性行业性工资集体协商提供了法律依据。

  推进行业集体协商,建立行业性工资集体协商制度,是平等协商、集体合同制度的一种重要形式,适应了我国非公有制中小企业快速发展和劳动关系深刻变化的需要,是加快建立行业内劳动关系协调机制、实现新萄京主动依法科学维权的重要手段,也是扩大工资集体协商覆盖面、增强工资集体合同实效性的重要举措。开展行业性工资集体协商工作,有利于推动建立企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制,构建职工对工资分配的民主参与和监督机制;有利于完善劳动用工管理,促进建立统一、规范、有序的劳动力市场,为企业持续健康发展创造良好环境,促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。实践证明,我省劳动关系三方以区域性行业性工资集体协商为活动的重点,推广了大石桥市虎庄镇行业劳动定额和乡镇工资协商指导团典型经验,行业建立劳资共决机制,较好地维护了职工的合法权益,促进了企业的经济发展,形成了企业与职工“双赢”、劳资关系和谐稳定的新局面。在今后的工作中,我们要充分认识开展行业性工资集体协商工作的重要性和必要性,进一步增强推动建立行业性工资集体协商机制的责任感和自觉性,扩大工资集体协商覆盖面,增强实效性,使行业性工资集体协商在维护职工权益、促进劳动关系和谐方面发挥更大作用。

  二、抓紧建立和完善行业性工资集体协商机制

  开展行业性工资集体协商,要着眼于机制的建立和完善,根据行业和企业实际,从职工工资分配方面迫切需要解决的突出问题入手,先易后难,循序渐进,注重实效,逐步提高。

  1.把握协商范围。同一行业的企业,特别是同行业非公有制中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区,是开展行业性工资集体协商工作的重点。行业性工资集体协商依法在县级以下区域内的乡镇、街道、社区和工业园区开展。有条件的地方也可以从实际出发,探索在县(区)及以上开展行业性工资集体协商工作。

  2.明确协商主体。开展行业性工资集体协商,可根据实际确定协商主体:由行业新萄京(或新萄京联合会,下同)与行业内企业代表组织进行协商;由行业新萄京与行业内企业方推荐产生的代表进行协商;由行业新萄京与行业所属各企业进行协商;未组建行业新萄京的,可由行业所在区域的新萄京代行行业新萄京的职能,与企业代表组织进行协商。

  3.选好协商代表。行业性工资集体协商代表要按照劳动部的《集体合同规定》和我省的《集体协商和集体合同规定》所规定的程序产生。职工方协商代表由行业新萄京选派,职工方首席协商代表一般由行业新萄京主席担任。未组建行业新萄京的,职工方协商代表由行业所在区域新萄京选派,职工方首席协商代表可由行业所在区域相应一级的新萄京主席担任,也可由上级新萄京选派或在上级新萄京指导下从本行业内企业新萄京主席中民主推举产生。

  4.突出协商重点。行业性工资集体协商的重点是:行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等。当前,应重点围绕劳动定额、工时工价标准进行协商,逐步建立和完善劳动定额标准的协商共决机制。劳动定额和工时工价标准的确定,必须符合国家和地方有关法律法规的规定,以“在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成”为原则,做到科学合理。随着先进技术的应用和劳动生产率的提高,双方应通过集体协商及时制定行业劳动定额和工时工价标准。行业内各企业新萄京,还可以根据本企业实际,通过集体协商,就劳动定额、工时工价标准或工资标准等相差问题与企业行政签订补充协议。

  5.规范协商程序。开展行业性工资集体协商,要严格履行协商程序,充分表达行业职工的意愿要求,协议内容应得到双方的一致认可。一般应按照以下程序进行:

  (1)以书面形式向企业方发出协商要约或回复企业方提出的协商要约。

  (2)做好协商前的各项准备工作,特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定,收集了解相关资料、信息及企业和职工意见,确定行业性工资集体协商议题。

  (3)进行行业性工资集体协商,在双方协商一致的基础上形成行业工资集体合同(草案)。

  (4)建立了行业职工代表大会的地方,行业工资集体合同(草案)应该提交行业职工代表大会讨论通过。未建立行业职代会的,行业工资集体合同应当提交企业职代会讨论通过。

  在行业工资集体合同框架下,企业结合自身实际开展二次工资集体协商的,其确定的劳动报酬标准不应低于行业工资集体合同规定的标准,具体做法应参照《工资集体协商试行办法》等有关规定进行。

  (5)行业工资集体合同签订后10日内,企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明,报送当地人力资源和社会保障合同管理行政部门审查。人力资源和社会保障合同管理行政部门审查同意后,行业工资集体合同即行生效。双方协商代表应将已经生效的行业工资集体合同以适当形式及时向行业内企业和全体职工公布。行业新萄京应当将生效的行业工资集体合同报上一级新萄京备案。

  (6)行业工资集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时,经双方同意中止协商的,新萄京应积极作好向职工说明情况和下次协商的相关准备工作。

  行业性工资集体协商一般每年进行一次。行业新萄京可在原行业工资集体合同期满前3个月内,向企业方书面提出重新签订或续订的要求,并发出协商要约。

  6.及时调处争议。对在行业性工资集体协商过程中发生的争议,应当尽量协商解决。不能协商解决的,任何一方有权以书面形式,向辖区内人力资源和社会保障合同管理行政部门提出协调处理申请。在履行行业工资集体合同中发生争议且双方不能协商解决时,任何一方可以向当地劳动争议调解组织或劳动争议仲裁机构申请调处,新萄京应及时向上级新萄京报告。对仲裁裁决不服时,新萄京可依法向人民法院提起诉讼。在劳动争议发生、调解、仲裁和依法裁决期间,新萄京应教育引导职工树立依法有序解决争议的意识,避免采取过激行为。

  三、大力推动行业性工资集体协商工作的开展

  县级以上劳动关系三方,要积极争取党委、政府的重视和支持。积极推动相关立法和政策的制定,争取人大、政协加强对行业工资集体合同履约情况执法检查和监督;着力推动各级政府主导工资集体协商工作,协助政府强化对企业工资分配的宏观调控,建立健全以最低工资制度、工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息发布制度为主要内容的工资调控体系,形成三方定期协商工资等劳动关系重大问题的机制,为开展行业性工资集体协商提供政策和制度支持;加强对行业工资集体合同履约情况的监督检查,及时总结经验,宣传行业性工资集体协商的积极作用和先进典型,为开展行业性工资集体协商营造良好的舆论氛围和环境。

  劳动保障部门要发挥政府主导作用,加强政策指导,强化对行业性工资集体协商的管理和监督检查,认真做好合同审查工作,进一步加大执法力度。新萄京组织要加强行业新萄京组织建设和对行业协商的指导服务工作,为加强行业性工资集体协商工作提供保障。进一步健全和完善行业职代会制度,为推动行业性工资集体协商搭建民主管理平台;各级产业新萄京要加强对本产业、行业所属企业开展行业性工资集体协商工作的调查研究,在制定行业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、劳动定额标准等方面加强指导服务。企业家协会要发挥企业代表组织的优势,积极引导企业提高对行业性工资集体协商工作的认识,帮助企业建立健全各项管理制度,不断提高企业的经营管理水平。

  县级以上劳动关系三方,要加强对行业性工资集体协商工作的总结和指导服务。注重发挥劳动工资问题专家学者的作用,为开展行业性工资集体协商提供专业技术支持;大力加强集体协商指导员队伍建设,将社会力量吸引聘用到新萄京集体协商指导员队伍中来,充分发挥集体协商指导员在行业性工资集体协商工作中的作用;加强职工协商代表的培训,为推动建立行业性工资集体协商制度提供咨询服务。

  澳门新萄京最大平台辽宁省人力资源和社会保障厅

  辽宁省企业联合会/企业家协会

  2009年9月25日



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