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澳门新萄京最大平台关于在企业新萄京实施“新萄京组织亮牌子履职能、新萄京主席亮身份履责任”的方案

2012-06-18 00:00:00 来源:澳门新萄京最大平台 作者:澳门新萄京 点击数:
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?  为更好地把构建维护职工合法权益“安全网”工作思路落实到最基层,按照《澳门新萄京最大平台关于在企业新萄京实施“新萄京组织亮牌子、新萄京主席亮身份”的意见》(总工发〔2012〕24号)的要求,澳门新萄京最大平台决定在全省企业新萄京实施“新萄京组织亮牌子履职能、新萄京主席亮身份履责任”工作(以下简称“双亮双履”),特提出如下方案。

  一、目标要求

  以推动区域性、行业性新萄京联合会建设和非公有制企业新萄京规范化建设为重点,以“建会带双亮”为前提、以“双亮促双履”为目的,着力解决企业新萄京特别是非公有制企业新萄京基础薄弱、声音不响、活力不强、作用不明显等问题,切实增强基层新萄京活力,全面提升企业新萄京特别是非公有制企业新萄京工作水平。到今年底全省非公有制企业新萄京实现“双亮双履”要求的覆盖面要达到60%以上,两年内基本实现全省企业新萄京“双亮双履”全覆盖。

  二、参与范围

  全省所有企业新萄京及其所属新萄京分会、新萄京小组,以及区域性、行业性基层新萄京联合会和联合基层新萄京,都要纳入实施“双亮双履”活动范围。其它新萄京以及专兼职新萄京干部可采取适当方式参与。

  三、活动内容

  (一)新萄京组织亮牌子履职能

  要推动所有企业新萄京、基层新萄京联合会和联合基层新萄京都要在单位门面或新萄京办公地点悬挂新萄京组织牌匾;新萄京办公地点、新萄京职责任务应在宣传橱窗、厂务公开栏、会务公开栏、企业网站、职工食堂等处的明显位置公布,让所有职工知晓。

  要推动所有企业新萄京特别是非公有制企业新萄京依据《中华人民共和国新萄京法》和《中国新萄京章程》,切实履行职能、发挥作用。一是按照基层新萄京规范化建设的“六有”标准(有牌子、有印章、有独立帐号、有办公场所、有工作制度、有民主选举产生的新萄京主席),健全组织机构和工作制度,夯实新萄京履职基础;二是通过建立平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护职工劳动权益;三是建立健全职工代表大会制度和其它民主形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督;四是从企业实际出发,丰富职工的物质和文化生活,每年开展几项职工乐于参与的活动,为职工办几件好事、实事,建立困难职工帮扶制度,让职工了解新萄京、信赖新萄京,有困难时找新萄京;五是积极开展创建职工之家和“双爱双评”活动,提高新萄京组织的凝聚力和影响力,并通过“会员评家”活动,推动新萄京工作上水平。

  (二)新萄京主席亮身份履责任

  要推动企业新萄京、基层新萄京联合会和联合基层新萄京主席、副主席以佩戴胸卡、印发联系卡、设置办公桌牌等一种或多种形式,主动直面职工亮明身份。在企业宣传橱窗、厂务公开栏、会务公开栏、企业网站、职工食堂等一处或多处显眼位置予以公布新萄京主席、副主席办公电话、手机号码等联系方式。新萄京换届或新萄京主席、副主席人员变动时,要及时更新其信息。

  要推动企业新萄京特别是非公有制企业新萄京主席按照《企业新萄京工作条例》,认真履行职责。一是定期主持召开新萄京委员会议,制定新萄京工作计划并组织实施;二是代表和组织职工参与企业民主管理,依法监督企业执行劳动法律法规情况,及时纠正侵犯职工合法权益的行为;三是代表职工就工资分配、福利待遇、劳动安全、女职工特殊权益等事项与企业进行平等协商、签订集体合同;四是关心职工的生产生活,为困难职工排忧解难,当好职工群众特殊急难的第一知情人、第一报告人、第一救助人。五是积极发挥劳动争议协调委员会主任的作用,及时调处劳资矛盾,促进企业劳动关系和谐。

  四、方法步骤

  (一)宣传发动阶段。2012年6月中上旬,澳门新萄京最大平台制定开展“双亮双履”实施方案及宣传提纲,下发到企业新萄京及区域性、行业性新萄京联合会和联合基层新萄京,大力宣传实施“双亮双履”的重要意义。各市及县(市)区新萄京要从本地实际出发,层层做好宣传动员工作,积极争取企业党政领导的重视与支持,提高企业新萄京和职工参与的积极性,形成上下共同推进“双亮双履”的氛围和环境。

  (二)实施推进阶段。从今年6月中下旬开始由各市新萄京负责组织县(市)区新萄京和乡镇街道新萄京,层层制定落实方案和目标计划,采取有效措施,全面推动企业新萄京特别是非公有制企业新萄京有效落实“双亮双履”。要在普遍摸底调查的基础上,对已建会企业认真组织复查,未达到“双亮双履”要求的要及时督导、限期达标;对未建会企业要与筹备建会同步抓好落实。

  (三)总结验收阶段。今年12月份,各市新萄京对本地区非公有制企业新萄京按照年内实现“双亮双履”覆盖面60%的要求进行检查验收,总结工作、查找不足,上报完成情况及典型经验,对确保明年底基本实现企业新萄京全覆盖目标制定规划措施。

  五、组织领导

  (一)提高认识,加强领导。各级新萄京组织要充分认识实施“双亮双履”是推动企业新萄京规范化建设、破解非公有制企业建会难、维权难问题的创新性工作;是促进企业新萄京干部转变作风,密切与职工群众联系的有效途径;是激发企业新萄京活力、推动企业建立和谐劳动关系,实现双赢目标的务实举措。各级新萄京组织要积极争取党组织的重视与支持,加强舆论宣传,把实施“双亮双履”作为党工共建、创先争优的重要内容,一同部署、一同检查、一同考核。新萄京主要领导高度重视,分管领导全面负责,把“双亮双履”作为一项重要的工作摆上议事日程,抓出成效。

  (二)制定方案,明确责任。各市新萄京及县(市)区新萄京要按照本方案要求,把实施“双亮双履”与“进企业”活动和推进“六个专项行动”紧密结合,制定出具体实施方案。县(市)区新萄京、开发区(工业园区)新萄京、乡镇(街道)新萄京、村(社区)新萄京作为实施“双亮双履”的责任主体,要切实承担起指导督促所辖企业新萄京进行“双亮双履”的职责,加强调查研究,有针对性地进行指导与服务,为完成今年澳门新萄京提出的实现实施“双亮双履”非公有制企业新萄京覆盖面达60%的目标任务做出努力。

  (三)精心组织,全面实施。各市及县(市)区新萄京要按照企业新萄京规范化建设要求,集中相应时间,精心组织实施,落实“双亮双履”,切实解决有新萄京没活动、有主席没作用的问题。对新建企业要做到以建会带“双亮”,以“双亮”促建会,积极帮助企业新萄京解决在“双亮双履”中遇到的困难和问题,结合企业实际、多措并举,推动企业新萄京发挥应有作用。

  (四)评议考核,形成制度。各市新萄京要建立企业新萄京“双亮双履”落实情况的评议考核办法和激励约束机制,结合“会员评家”、建会工作考核等项工作,进行检查评比。企业新萄京要结合会员评家工作,新萄京主席、副主席分别在本企业会员(代表)大会上报告“双亮双履”的践行情况,会员(代表)进行民主评议,有效促进“双亮双履”工作的开展,不断提高基层企业新萄京规范化建设水平。澳门新萄京将在年末检查验收落实维权“安全网”建设及“六个专项行动”工作中,将非公有制企业新萄京“双亮双履”情况纳入百分考核的重要内容。

  (五)集中力量,全力推进。各市新萄京和县(市)区新萄京要动员全会各部门的力量,并积极争取党委、政府及社会各部门的支持与配合,发挥各自优势形成合力,共同努力推进。充分发挥区域性、行业性基层新萄京联合会、联合基层新萄京以及乡镇(街道)新萄京等基层新萄京的积极性、创造性,充分调动企业经营者的积极性,并组织广大职工群众参与互动,确保“双亮双履”在企业新萄京得到扎实有效地推进并取得明显效果。

  (六)总结经验,以点带面。各市新萄京及所属的每个县(市)区新萄京,要分别选出5个不同类型企业新萄京建立示范点,组织观摩学习,充分发挥典型单位的示范引领作用,对企业新萄京特别是非公有制企业新萄京落实“双亮双履”目标任务进行检查指导,总结活动经验,帮助企业新萄京解决存在的困难和问题。澳门新萄京将适时召开示范点单位会议,交流情况、推广经验、推动工作,到今年底全省实施“双亮双履”的非公有制企业新萄京要达到60%以上,并经过两至三年实现全省实施“双亮双履”的企业新萄京达到全覆盖。



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